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A.有利于員工的職業(yè)發(fā)展，能夠促進(jìn)組織中現(xiàn)有人員的工作積極性
B.可以獲得現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)
C.內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)熟悉，對(duì)新職務(wù)的適應(yīng)期更短
D.可以控制人力成本，減少培訓(xùn)期和費(fèi)用
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最新試題
日本學(xué)者把職業(yè)價(jià)值觀分為9種類型，不屬于其中類型的是（）
心理測驗(yàn)的一般原理包括（）
人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進(jìn)行人事測評(píng)的前提是（）。
按測驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度，心理測驗(yàn)可分為（）
從測驗(yàn)反映場所來看，心理測驗(yàn)可分為（）
指出測驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能，以及對(duì)每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對(duì)重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是（）
按面試對(duì)象的多少劃分，面試可以分為（）
測驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此，測驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是（）
根據(jù)測驗(yàn)的質(zhì)量要求不同，心理測驗(yàn)可分為（）
由于投射測驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性，因此，在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）