單項選擇題企業(yè)在招聘過程中利用各種工具和方法進行有效的宣傳活動，從而提升企業(yè)形象的策略是（）
A.招聘的渠道策略
B.招聘的宣傳策略
C.招聘的內外互補策略
D.招聘時的組織宣傳策略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題為了節(jié)約費用，企業(yè)應將其招聘的地理位置限制在最能產生效果的勞動力市場上的招聘策略是（）
A.招聘時間策略
B.招聘地點策略
C.招聘的內外互補策略
D.招聘時的組織宣傳策略
2.單項選擇題對復雜決策的正確理解的是（）
A.無需考慮候選人與職位的匹配問題
B.需要處理的信息量非常龐大
C.主要是指一個崗位與多個應聘者的情況
D.就是單純的選拔人員問題
3.單項選擇題在一個崗位、多個應聘者的情況下，可以從知識、態(tài)度、技能三個維度來評估職位候選人與崗位的匹配程度，根據評估結果從候選者中選擇一個最符合崗位要求的職位候選人的招聘策略是（）
A.簡單策略
B.復雜策略
C.甄選策略
D.淘汰策略
4.單項選擇題表示測試方法在不同的測試條件下具有的穩(wěn)定性或可重復性的甄選指標是（）
A.效度
B.反饋
C.概率
D.信度
5.單項選擇題規(guī)模大小并不固定但針對性強，往往針對某一行業(yè)或工種，對招聘人員的選擇有較強的排他性的招聘會是（）
A.大型招聘會
B.中小型招聘會
C.專場招聘會
D.勞動力市場
最新試題
從測驗反映場所來看，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
面試人員的組成一般包括（）
題型：多項選擇題
特質焦慮則用來描述相對穩(wěn)定的，作為一種人格特質且具有個體差異的焦慮傾向的是（）
題型：單項選擇題
比奈－西蒙量表出現(xiàn)時期是心理測驗發(fā)展階段中的（）
題型：單項選擇題
面試決策的主要內容是（）
題型：多項選擇題
人與人之間，心理品質的各方面都存在著水平上的差異。因此，進行人事測評的前提是（）。
題型：單項選擇題
氣質的測量方法有（）
題型：多項選擇題
既是人們社會生活的基本能力，也是一種狀況適應能力，即一種愉快地調整與周圍環(huán)境關系的能力是（）
題型：單項選擇題
影響面試測評的因素包括（）
題型：多項選擇題
根據測驗中是否有時間限制，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題