單項選擇題在一個崗位、多個應(yīng)聘者的情況下，可以從知識、態(tài)度、技能三個維度來評估職位候選人與崗位的匹配程度，根據(jù)評估結(jié)果從候選者中選擇一個最符合崗位要求的職位候選人的招聘策略是（）
A.簡單策略
B.復(fù)雜策略
C.甄選策略
D.淘汰策略
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1.單項選擇題表示測試方法在不同的測試條件下具有的穩(wěn)定性或可重復(fù)性的甄選指標(biāo)是（）
A.效度
B.反饋
C.概率
D.信度
2.單項選擇題規(guī)模大小并不固定但針對性強(qiáng)，往往針對某一行業(yè)或工種，對招聘人員的選擇有較強(qiáng)的排他性的招聘會是（）
A.大型招聘會
B.中小型招聘會
C.專場招聘會
D.勞動力市場
3.單項選擇題招聘中的成本不包括（）
A.招聘費(fèi)用支出
B.新員工培訓(xùn)費(fèi)用
C.空崗帶來的成本
D.輪崗培訓(xùn)費(fèi)用
4.單項選擇題特點是形式靈活多變的招聘會類型是（）
A.大型招聘會
B.中小型招聘會
C.專場招聘會
D.綜合招聘會
5.多項選擇題準(zhǔn)備階段是工作分析的第一階段，主要任務(wù)是：（）
A.了解情況
B.活動記錄
C.明確工作目標(biāo)、范圍和方法
D.組成工作分析小組
E.對工作分析小組進(jìn)行必要的培訓(xùn)
最新試題
表現(xiàn)在某些個人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時更突出的病理特征因子（）
題型：單項選擇題
要正確、可靠地推斷被試者的某個心理特征，必須有典型、能代表這一心理特征的（）
題型：單項選擇題
在面試的具體組織實施工作中需要注意的問題有（）
題型：多項選擇題
測驗結(jié)果要能揭示出個體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測驗得以有效進(jìn)行的直接保證。因此，測驗技術(shù)的關(guān)鍵是（）
題型：單項選擇題
常用的心理健康測驗有（）
題型：多項選擇題
具有一般學(xué)習(xí)能力，對各種原理的理解力，推理、判斷能力，并對新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是（）
題型：單項選擇題
日本學(xué)者把職業(yè)價值觀分為9種類型，不屬于其中類型的是（）
題型：單項選擇題
特質(zhì)焦慮則用來描述相對穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個體差異的焦慮傾向的是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)測驗的質(zhì)量要求不同，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
比奈－西蒙量表出現(xiàn)時期是心理測驗發(fā)展階段中的（）
題型：單項選擇題