多項選擇題人力資源的宏觀含義突出了（）
A.人力資源的歸屬性
B.人力資源的功用性
C.能力的雙重性
D.能力的包容性
E.能力的可持續(xù)性
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1.多項選擇題影響招聘的外部因素包括（）
A.國家的政策法規(guī)
B.招聘成本
C.勞動力市場
D.技術進步
E.職位的性質
2.單項選擇題人力資源如果長期不用就會荒廢和退化，這是人力資源特征的（）
A.能動性
B.時效性
C.雙重性
D.社會性
3.單項選擇題通過一系列的心理學方法來測量被試者的智力水平和個性方面差異的測試方法是（）
A.心理測試
B.知識考試
C.情景模擬
D.面試
4.單項選擇題具有招聘風險小，成本低，有利于調(diào)動企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性和增強組織的凝聚力的員工招聘是（）
A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.人才市場招聘
D.廣告招聘
5.單項選擇題人力資源是體力與智力的結合，具有主觀能動性，具有不斷開發(fā)的潛力，表明人力資源具有（）
A.雙重性
B.能動性
C.可持續(xù)性
D.社會性
最新試題
日本學者把職業(yè)價值觀分為9種類型，不屬于其中類型的是（）
題型：單項選擇題
要正確、可靠地推斷被試者的某個心理特征，必須有典型、能代表這一心理特征的（）
題型：單項選擇題
人與人之間，心理品質的各方面都存在著水平上的差異。因此，進行人事測評的前提是（）。
題型：單項選擇題
既是心理測驗編制的首要原則，也是其有效進行的根本前提是（）
題型：單項選擇題
從測驗反映場所來看，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
具有一般學習能力，對各種原理的理解力，推理、判斷能力，并對新環(huán)境具有迅速適應能力的是（）
題型：單項選擇題
美國女性心理學家阿納斯塔西.安妮認為心理測試有的要素是（）
題型：多項選擇題
根據(jù)測驗應用的具體領域不同，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
面試的發(fā)展趨勢是（）
題型：多項選擇題
按面試對象的多少劃分，面試可以分為（）
題型：多項選擇題