單項選擇題具有招聘風(fēng)險小，成本低，有利于調(diào)動企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性和增強(qiáng)組織的凝聚力的員工招聘是（）
A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.人才市場招聘
D.廣告招聘
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1.單項選擇題人力資源是體力與智力的結(jié)合，具有主觀能動性，具有不斷開發(fā)的潛力，表明人力資源具有（）
A.雙重性
B.能動性
C.可持續(xù)性
D.社會性
2.單項選擇題適用期滿且適用合格的員工正式成為該組織的成員的過程是（）
A.真實工作預(yù)覽
B.背景調(diào)查
C.正式錄用
D.人員測評
3.單項選擇題如果把一個人放在不適和他的崗位，這將給企業(yè)造成一定程度的損失，因此在招聘中一個重要的要求是（）
A.信息準(zhǔn)確可靠
B.招聘程序科學(xué)
C.資料分析方法正確
D.匹配度
4.單項選擇題引起人才市場上招聘職位分布的變化，對就業(yè)者的素質(zhì)提出了更新更高的要求并影響了人們的工作生活方式的因素是（）
A.國家的政策法規(guī)
B.社會經(jīng)濟(jì)制度
C.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢
D.技術(shù)進(jìn)步
5.單項選擇題對員工的能力與潛力、個人品質(zhì)與心理素質(zhì)的進(jìn)一步考核的過程是（）
A.簽定合同
B.試用
C.轉(zhuǎn)正
D.考核
最新試題
面試的發(fā)展趨勢是（）
題型：多項選擇題
特殊性傾向測驗包括（）
題型：多項選擇題
特質(zhì)焦慮則用來描述相對穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個體差異的焦慮傾向的是（）
題型：單項選擇題
面試決策的主要內(nèi)容是（）
題型：多項選擇題
心理測驗的一般原理包括（）
題型：多項選擇題
人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進(jìn)行人事測評的前提是（）。
題型：單項選擇題
既是人們社會生活的基本能力，也是一種狀況適應(yīng)能力，即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是（）
題型：單項選擇題
既是心理測驗編制的首要原則，也是其有效進(jìn)行的根本前提是（）
題型：單項選擇題
常用的心理健康測驗有（）
題型：多項選擇題
按測驗的目的與意圖表現(xiàn)的程度，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題