A.雙重性
B.能動(dòng)性
C.可持續(xù)性
D.社會(huì)性
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A.真實(shí)工作預(yù)覽
B.背景調(diào)查
C.正式錄用
D.人員測(cè)評(píng)
A.信息準(zhǔn)確可靠
B.招聘程序科學(xué)
C.資料分析方法正確
D.匹配度
A.國(guó)家的政策法規(guī)
B.社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度
C.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
D.技術(shù)進(jìn)步
A.簽定合同
B.試用
C.轉(zhuǎn)正
D.考核
A.職業(yè)理論
B.個(gè)性理論
C.職業(yè)--個(gè)性匹配理論
D.擇業(yè)--個(gè)性匹配理論
最新試題
表現(xiàn)在某些個(gè)人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子（）
能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括（）
從測(cè)驗(yàn)反映場(chǎng)所來看，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，可以將面試劃分為（）
特殊性傾向測(cè)驗(yàn)包括（）
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征，必須有典型、能代表這一心理特征的（）
人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進(jìn)行人事測(cè)評(píng)的前提是（）。
一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）
測(cè)驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測(cè)驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此，測(cè)驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是（）
對(duì)于中層管理者來說，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）