A.干部交流工作整體上由省聯(lián)社組織人事部門按照干部管理權(quán)限，組織實(shí)施
B.科級(jí)干部交流經(jīng)各市農(nóng)信辦和省聯(lián)社人力資源部研究并報(bào)省聯(lián)社黨委同意后，由各市農(nóng)信辦人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施
C.在干部調(diào)出前，黨委或組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)干部須與本人談話，做好思想工作
D.干部交流應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)班子的職數(shù)范圍內(nèi)進(jìn)行，不得超出職數(shù)配備，調(diào)動(dòng)交流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部的均占領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)
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A.市農(nóng)信辦正職在一地任期5年的，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流
B.縣級(jí)聯(lián)社、基層信用社正職在一地任期6年的，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流
C.市農(nóng)信辦副職在一地任期6年的，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流
D.縣級(jí)聯(lián)社、基層信用社副職在一地任期4年的，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流
A.回避性交流
B.崗位輪換性交流
C.培養(yǎng)性交流
D.調(diào)整性交流
A.對(duì)年輕干部，工作經(jīng)歷單一，缺乏基層經(jīng)驗(yàn)，可依據(jù)干部自身的特點(diǎn)，有計(jì)劃地進(jìn)行交流
B.認(rèn)真分析班子的實(shí)際情況，對(duì)年齡、專業(yè)特長、性格、能力、氣質(zhì)等方面搭配不合理的進(jìn)行交流調(diào)整
C.凡新提拔的干部，除業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的部門外，原則上要交流任職，以利于其更好地開展工作
D.對(duì)年輕干部進(jìn)行交流，使其在不同崗位、不同環(huán)境中得到鍛煉，豐富其閱歷、知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)
A.縣級(jí)聯(lián)社部門負(fù)責(zé)人和信用社主任、主任在本*縣級(jí)聯(lián)社范圍內(nèi)進(jìn)行橫向交流
B.縣級(jí)聯(lián)社部門負(fù)責(zé)人和信用社主任、主任在本*縣級(jí)聯(lián)社范圍內(nèi)進(jìn)行縱向交流
C.縣級(jí)聯(lián)社理事長、主任、監(jiān)事長、副主任在所在市范圍內(nèi)進(jìn)行橫向交流
D.省聯(lián)社機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、市農(nóng)信辦主任、副主任在全*省范圍內(nèi)進(jìn)行橫向或縱向交流
A.新提拔的各級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，原則上應(yīng)易地交流
B.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受組織審查而尚未做出結(jié)論的
C.在一個(gè)地方或部門工作時(shí)間較長的干部
D.科級(jí)干部年齡超過50歲，可區(qū)別情況對(duì)其工作進(jìn)行調(diào)整，一般不進(jìn)行易地交流
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）