A.回避性交流
B.崗位輪換性交流
C.培養(yǎng)性交流
D.調(diào)整性交流

A.對年輕干部，工作經(jīng)歷單一，缺乏基層經(jīng)驗，可依據(jù)干部自身的特點，有計劃地進行交流
B.認真分析班子的實際情況，對年齡、專業(yè)特長、性格、能力、氣質(zhì)等方面搭配不合理的進行交流調(diào)整
C.凡新提拔的干部，除業(yè)務(wù)性較強的部門外，原則上要交流任職，以利于其更好地開展工作
D.對年輕干部進行交流，使其在不同崗位、不同環(huán)境中得到鍛煉，豐富其閱歷、知識和工作經(jīng)驗

A.縣級聯(lián)社部門負責人和信用社主任、主任在本*縣級聯(lián)社范圍內(nèi)進行橫向交流
B.縣級聯(lián)社部門負責人和信用社主任、主任在本*縣級聯(lián)社范圍內(nèi)進行縱向交流
C.縣級聯(lián)社理事長、主任、監(jiān)事長、副主任在所在市范圍內(nèi)進行橫向交流
D.省聯(lián)社機關(guān)部門負責人、市農(nóng)信辦主任、副主任在全*省范圍內(nèi)進行橫向或縱向交流

A.新提拔的各級機構(gòu)負責人，原則上應(yīng)易地交流
B.因涉嫌違法違紀正在接受組織審查而尚未做出結(jié)論的
C.在一個地方或部門工作時間較長的干部
D.科級干部年齡超過50歲，可區(qū)別情況對其工作進行調(diào)整，一般不進行易地交流

A.有利于貫徹執(zhí)行黨的干部政策，加強黨風廉政建設(shè)和黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
B.有利于促進地區(qū)、部門之間的聯(lián)系和發(fā)展
C.有利于各級領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)的合理配置，使文化結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長、個性特征等方面達到最佳組合，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子管理效能
D.有利于加快后備干部和青年干部的鍛煉成長，盡快培養(yǎng)出一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、管理能力強的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部