A.縣級聯(lián)社部門負責(zé)人和信用社主任、主任在本*縣級聯(lián)社范圍內(nèi)進行橫向交流
B.縣級聯(lián)社部門負責(zé)人和信用社主任、主任在本*縣級聯(lián)社范圍內(nèi)進行縱向交流
C.縣級聯(lián)社理事長、主任、監(jiān)事長、副主任在所在市范圍內(nèi)進行橫向交流
D.省聯(lián)社機關(guān)部門負責(zé)人、市農(nóng)信辦主任、副主任在全*省范圍內(nèi)進行橫向或縱向交流
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.新提拔的各級機構(gòu)負責(zé)人,原則上應(yīng)易地交流
B.因涉嫌違法違紀正在接受組織審查而尚未做出結(jié)論的
C.在一個地方或部門工作時間較長的干部
D.科級干部年齡超過50歲,可區(qū)別情況對其工作進行調(diào)整,一般不進行易地交流
A.有利于貫徹執(zhí)行黨的干部政策,加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
B.有利于促進地區(qū)、部門之間的聯(lián)系和發(fā)展
C.有利于各級領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)的合理配置,使文化結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長、個性特征等方面達到最佳組合,充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子管理效能
D.有利于加快后備干部和青年干部的鍛煉成長,盡快培養(yǎng)出一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、管理能力強的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部
A.職務(wù)級別不同的,由職務(wù)較低的一方回避
B.雙方擔(dān)任同級職務(wù)的,由擔(dān)任現(xiàn)職較晚的一方回避
C.雙方擔(dān)任同級職務(wù)的,由擔(dān)任現(xiàn)職較早的一方回避
D.如有特殊情況可事先征求本人意見,由人事部門根據(jù)工作需要和當(dāng)事人的情況決定一方回避
A.夫妻關(guān)系
B.直系血親關(guān)系
C.三代以外旁系血親關(guān)系
D.近姻親關(guān)系
A.省聯(lián)社機關(guān)作為一個回避區(qū)域
B.市農(nóng)信辦作為一個回避區(qū)域
C.縣級聯(lián)社機關(guān)作為一個回避區(qū)域
D.縣級聯(lián)社機關(guān)及所轄營業(yè)部作為一個回避區(qū)域
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()