A.新提拔的各級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，原則上應(yīng)易地交流
B.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受組織審查而尚未做出結(jié)論的
C.在一個(gè)地方或部門(mén)工作時(shí)間較長(zhǎng)的干部
D.科級(jí)干部年齡超過(guò)50歲，可區(qū)別情況對(duì)其工作進(jìn)行調(diào)整，一般不進(jìn)行易地交流
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A.有利于貫徹執(zhí)行黨的干部政策，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
B.有利于促進(jìn)地區(qū)、部門(mén)之間的聯(lián)系和發(fā)展
C.有利于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)的合理配置，使文化結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、個(gè)性特征等方面達(dá)到最佳組合，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子管理效能
D.有利于加快后備干部和青年干部的鍛煉成長(zhǎng)，盡快培養(yǎng)出一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、管理能力強(qiáng)的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部
A.職務(wù)級(jí)別不同的，由職務(wù)較低的一方回避
B.雙方擔(dān)任同級(jí)職務(wù)的，由擔(dān)任現(xiàn)職較晚的一方回避
C.雙方擔(dān)任同級(jí)職務(wù)的，由擔(dān)任現(xiàn)職較早的一方回避
D.如有特殊情況可事先征求本人意見(jiàn)，由人事部門(mén)根據(jù)工作需要和當(dāng)事人的情況決定一方回避
A.夫妻關(guān)系
B.直系血親關(guān)系
C.三代以外旁系血親關(guān)系
D.近姻親關(guān)系
A.省聯(lián)社機(jī)關(guān)作為一個(gè)回避區(qū)域
B.市農(nóng)信辦作為一個(gè)回避區(qū)域
C.縣級(jí)聯(lián)社機(jī)關(guān)作為一個(gè)回避區(qū)域
D.縣級(jí)聯(lián)社機(jī)關(guān)及所轄營(yíng)業(yè)部作為一個(gè)回避區(qū)域
A.市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)
B.操作風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)
C.道德風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)
D.聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)
最新試題
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱(chēng)為（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱(chēng)之為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）