A.面試
B.筆試
C.心理測(cè)試
D.投射測(cè)試
E.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
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A.工作條理性
B.計(jì)劃能力
C.預(yù)測(cè)能力
D.決策能力
E.溝通能力
A.操作型職業(yè)能力
B.藝術(shù)型職業(yè)能力
C.科研型職業(yè)能力
D.社交型職業(yè)能力
E.經(jīng)營(yíng)型職業(yè)能力
A.測(cè)評(píng)目的
B.測(cè)評(píng)內(nèi)容
C.測(cè)評(píng)目標(biāo)
D.測(cè)評(píng)項(xiàng)目
E.測(cè)評(píng)指標(biāo)
A.壓力面試
B.非壓力面試
C.情景性面試
D.經(jīng)驗(yàn)性面試
E.結(jié)構(gòu)化面試
A.開放問題式任務(wù)
B.兩難問題式任務(wù)
C.多項(xiàng)選擇性任務(wù)
D.合作操作性任務(wù)
E.資源爭(zhēng)奪性任務(wù)
最新試題
人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣,被測(cè)者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法,錯(cuò)誤的是()
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為()。
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于()。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
以下面試者的行為中,不可取的是()