多項選擇題人員測評標準體系縱向結(jié)構(gòu)由()構(gòu)成。
A.測評目的
B.測評內(nèi)容
C.測評目標
D.測評項目
E.測評指標
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1.多項選擇題根據(jù)面試的內(nèi)容,可以把面試劃分為()
A.壓力面試
B.非壓力面試
C.情景性面試
D.經(jīng)驗性面試
E.結(jié)構(gòu)化面試
2.多項選擇題無領(lǐng)導小組討論的任務類型有()
A.開放問題式任務
B.兩難問題式任務
C.多項選擇性任務
D.合作操作性任務
E.資源爭奪性任務
3.多項選擇題巴甫洛夫認為,人的神經(jīng)活動具有()特征。
A.活動強度
B.均衡性
C.靈活性
D.活動敏感性
E.適應性
4.單項選擇題最常見的一種集體面試法是()
A.有領(lǐng)導小組討論
B.多對一面試
C.多對多面試
D.無領(lǐng)導小組討論
5.單項選擇題1879年,()設立了世界上第一個心理學實驗室。
A.馮特
B.泰勒
C.比奈
D.韋克斯
最新試題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
題型:單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān),這樣得到的是()
題型:單項選擇題