問答題簡述將能力與員工的薪酬掛鉤的主要方法。
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1.問答題簡述薪酬對于企業(yè)的主要功能。
2.問答題簡述技能薪酬體系設計流程和步驟。
3.多項選擇題對員工而言，薪酬的功能主要有（）
A.經濟保障功能
B.計劃功能
C.控制功能
D.激勵功能
E.社會信號功能
4.多項選擇題薪酬管理的重要決策主要有（）
A.薪酬體系決策
B.薪酬水平決策
C.薪酬結構決策
D.薪酬管理政策決策
E.薪酬計劃決策
5.多項選擇題薪酬對于員工的意義在于（）
A.經濟保障功能
B.自我滿足功能
C.價值實現(xiàn)功能
D.激勵功能
E.社會信號功能
最新試題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
以客戶為中心的經營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
企業(yè)為不同質量等級的產品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
由于存在邊際生產率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產率應該（）
題型：單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題