每一個人都是經濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數就是（）

亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有（）

企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

基礎工資的確定和發(fā)放依據是（）

一方面，在團隊內部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

員工福利計劃的設計、管理和實施體現人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現員工福利發(fā)展中的（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）