A.系統(tǒng)性
B.動(dòng)態(tài)性
C.權(quán)威性
D.超前性
E.綜合性
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A.縱向階梯模型
B.橫向階梯模型
C.工作積分累計(jì)模型
D.技術(shù)單元模型
E.績(jī)效積分累計(jì)模型
A.高彈性薪酬模式
B.高負(fù)荷薪酬模式
C.高穩(wěn)定薪酬模式
D.保障型薪酬模式
E.折中薪酬模式
A.反復(fù)溝通
B.管理者培訓(xùn)
C.員工培訓(xùn)
D.要堅(jiān)守目標(biāo)
E.表?yè)P(yáng)
A.薪酬等級(jí)數(shù)量
B.薪酬等級(jí)之間的級(jí)差
C.每個(gè)薪酬等級(jí)的薪酬變動(dòng)范圍
D.相鄰兩個(gè)薪酬之間的交叉關(guān)系
E.相鄰兩個(gè)薪酬之間的重疊關(guān)系
A.職業(yè)劃分
B.區(qū)位優(yōu)勢(shì)
C.產(chǎn)品市場(chǎng)
D.員工素質(zhì)
E.地理位置
最新試題
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）