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A.經(jīng)濟(jì)保障功能
B.計(jì)劃功能
C.控制功能
D.激勵(lì)功能
E.社會(huì)信號(hào)功能
A.薪酬體系決策
B.薪酬水平?jīng)Q策
C.薪酬結(jié)構(gòu)決策
D.薪酬管理政策決策
E.薪酬計(jì)劃決策
A.經(jīng)濟(jì)保障功能
B.自我滿足功能
C.價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能
D.激勵(lì)功能
E.社會(huì)信號(hào)功能
A.高薪酬戰(zhàn)略
B.高效益戰(zhàn)略
C.高成本戰(zhàn)略
D.低成本戰(zhàn)略
最新試題
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）