A.控制員工人數(shù)和控制工作時間單價
B.控制員工工作時長和控制工作時數(shù)
C.控制員工人數(shù)和控制工作時數(shù)
D.控制員工人數(shù)和控制員工工資范圍
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A.雇用量*（平均薪酬水平+平均福利成本）
B.雇用量*平均薪酬水平+平均福利水平
C.雇用量*平均福利水平+平均薪酬水平
D.雇用量*（平均薪酬水平-平均福利成本）
A.依靠知識和技術創(chuàng)新的組織
B.依靠產業(yè)和專利創(chuàng)新的組織
C.依靠勞動力的組織
D.依靠企業(yè)背最和產業(yè)的組織
A.勞動者的邊際收入大于雇用他們所花費的邊際成本
B.勞動者的邊際收入小于雇用他們所花費的邊際成本
C.勞動者的邊際收入不等于雇用他們所花費的邊際成本
D.勞動者的邊際收入等于雇用他們所花費的邊際成本
A.動態(tài)管理技能
B.以人為本理念
C.成本最優(yōu)原則
D.發(fā)展原則
A.基于母公司（母國）的薪酬結構和政策
B.基于第三國的薪酬結構和政策
C.基于子公司（所在國）的薪酬結構和政策
D.基于勞動力市場的薪酬結構和政策
最新試題
企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
企業(yè)為不同質量等級的產品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
完整的縱向薪酬結構設計的內容包括（）
由于薪酬體系中各個部分的性質不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）