判斷題組織中對中低層員工的績效考核，95％是由他們的同事來做的。
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2.單項選擇題“顧客罵你，你怎么辦？”這種提問方式是面試中的（）
A.封閉式提問
B.假設(shè)式提問
C.引導(dǎo)式提問
D.壓迫式提問
3.單項選擇題與擔(dān)當顧問的教授或?qū)＜液炗嗛L期服務(wù)合同， 這屬于臨時員工計劃中的 （）
A.內(nèi)部臨時工儲備
B.中介機構(gòu)臨時雇傭
C.利用自由職業(yè)者
D.短期雇傭
4.單項選擇題從橫向看人力資源規(guī)劃要涉及到組織的人力資源部，生產(chǎn)部，營銷部，技術(shù)部等部門；從縱向看人力資源規(guī)劃要涉及人員補充，人員使用，人員接替與提升，教育培訓(xùn)評估與激勵，勞動關(guān)系，退休解聘等方面，這說明制定人力資源規(guī)劃需要有（）
A.全局性原則
B.準確性原則
C.前瞻性原則
D.可控性原則
5.單項選擇題金錢只能滿足工人的部分物質(zhì)需要，而不是全部需要，員工在工作中更需要的是感情慰藉、安全感和歸屬感，這一觀點屬于（）
A.決策人假說
B.經(jīng)濟人假說
C.社會人假說
D.復(fù)雜人假說
最新試題
不同地區(qū)之間應(yīng)該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據(jù)有什么？
題型：問答題
人力資源風(fēng)險
題型：名詞解釋
（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。
題型：單項選擇題
人力資源開發(fā)與管理，作為一個學(xué)科，具有哪幾個明顯的特點？
題型：問答題
（）的重點在于變革過程，強調(diào)通過矯正員工工作態(tài)度、價值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風(fēng)格來實現(xiàn)行為的改變。
題型：單項選擇題
從風(fēng)險類型來，人力資源風(fēng)險屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風(fēng)險。
題型：填空題
（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
題型：單項選擇題
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。
題型：多項選擇題
從企業(yè)已發(fā)生的風(fēng)險事件來看，人力資源風(fēng)險的危害大致可以歸為以下幾類：（）
題型：多項選擇題
（）是一種在職培訓(xùn)的方法，目的在于擴展受訓(xùn)者的知識和技能，使其勝任多方面的工作，同時增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣，組織因而也在人員調(diào)配上獲得更大的靈活性。
題型：單項選擇題