（）可以最大程度規(guī)避部門目標(biāo)不相容的問題。

要進(jìn)行有效的溝通，可以從以下幾方面著手：（）

關(guān)于“合作、正規(guī)和解決問題策略”說法正確的是（）。

風(fēng)險(xiǎn)管理方案計(jì)劃書內(nèi)容框架應(yīng)包括：（）

關(guān)于項(xiàng)目溝通管理，說法正確的是：（）

關(guān)于項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理，以下說法正確的是（）。

關(guān)于選擇性知覺的說法正確的是：（）

（）的實(shí)質(zhì)是“求同存異”，即盡力在沖突中強(qiáng)調(diào)意見一致的方面，最大可能地忽視差異。

（）是指項(xiàng)目組成員思維方式、對(duì)待問題態(tài)度等的不同導(dǎo)致的沖突。

（）的主要特征是尋求一種折中方案，使每個(gè)成員都得到某種程度的滿意，但這種策略下確定的方案并不一定是合適的。