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每日一練
章節(jié)練習
人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理問答題每日一練(2020.03.16)
來源：考試資料網
1.問答題
請你對以上事例進行分析。
參考答案：
（本題沒有標準答案，學生可以圍繞崗位輪換的負面影響、崗位輪換時應遵循的原則兩方面來發(fā)揮。） 公司內部流動作為...
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2.問答題
一次反感的面試會使應聘者對公司印象大大折扣，也會使符合職位要求人員不能正常進入面試程序，流失優(yōu)秀的潛在人才，因此非常有必要進行面試前的準備。這種說法正確嗎？為什么？
參考答案：
正確
面試前準備包括的內容包括：設計面試時間、面試環(huán)境設計與布置、多輪面試設計、溝通與甄選者級別對應的面試者、...
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3.問答題
壓力面試是一種考核候選人的好方式，大部分職位都可以采取這種方式進行面試。這種說法正確嗎？為什么？
參考答案：
不正確
壓力面試的目標是確定求職者將如何對工作上的壓力做出反應。主試者提出一系列直率（通常是不禮貌）的問題，置...
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4.問答題
你對這樣的觀點有何評價？
參考答案：
（本題主要考察學生對人員招聘編制分析這個知識點的理解程度，可以圍繞四個方面進行解答，一是要分析部門的人力配備現(xiàn)狀；二是列...
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5.問答題
評價中心有哪些特點？
參考答案：
評價中心最主要的特點之一就是它的情景模擬性。通過多種情景模擬測評形式觀察被試者特定行為的方法。評價中心有以下突出特點：<...
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