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人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理章節(jié)練習(xí)(2019.10.27)

單項(xiàng)選擇題
勝任力模型建立過(guò)程中信息收集的主要方法是（）
A.問(wèn)卷法
B.行為事件訪談法
C.觀察法
D.小組討論
單項(xiàng)選擇題
在招聘預(yù)算中，招聘廣告預(yù)算、招聘測(cè)試預(yù)算、體格檢查預(yù)算及其他預(yù)算各自所占比例是（）
A.4：1：2：3
B.3：2：1：4
C.2：1：4：3
D.4：3：2：1
判斷題
職位說(shuō)明書(shū)應(yīng)該由人力資源部門制訂，業(yè)務(wù)部門在這一過(guò)程當(dāng)中只是起到一個(gè)輔助作用。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
在人員短缺時(shí)，通常首先應(yīng)當(dāng)考慮（）的方法，實(shí)現(xiàn)人力供給與需求的合理配置。
A.招聘
B.外部補(bǔ)充
C.借調(diào)
D.內(nèi)部調(diào)劑
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)設(shè)置崗位的基本原則是（）
A.因人設(shè)崗
B.因事設(shè)崗
C.因部門需要設(shè)崗
D.因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗
判斷題
招聘與選拔就是指找人與招人。
答案：錯(cuò)誤
問(wèn)答題
人員測(cè)評(píng)過(guò)程中應(yīng)注意那些問(wèn)題？
答案：
1）靜態(tài)測(cè)評(píng)與動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)相結(jié)合的原則；
2）客觀測(cè)評(píng)與主管測(cè)評(píng)相結(jié)合的原則；
3）分項(xiàng)素質(zhì)測(cè)評(píng)與綜合測(cè)評(píng)相結(jié)合的原則。
判斷題
內(nèi)部招聘存在甄選時(shí)間較長(zhǎng)，決策難度大，成本較高等缺點(diǎn)。
答案：錯(cuò)誤
多項(xiàng)選擇題
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試的說(shuō)法正確的是（）。
A.結(jié)果易于統(tǒng)計(jì)分析和比較
B.信息較為完整
C.無(wú)法探究應(yīng)聘者個(gè)人特性的深入信息
D.是被測(cè)試者之間的客觀比較
E.無(wú)法獲得被測(cè)試者的非言語(yǔ)行為
判斷題
企業(yè)發(fā)展部門負(fù)責(zé)人需要管理部門內(nèi)部日常工作。
答案：正確

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人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理章節(jié)練習(xí)(2019.10.27)

勝任力模型建立過(guò)程中信息收集的主要方法是（）

在招聘預(yù)算中，招聘廣告預(yù)算、招聘測(cè)試預(yù)算、體格檢查預(yù)算及其他預(yù)算各自所占比例是（）

職位說(shuō)明書(shū)應(yīng)該由人力資源部門制訂，業(yè)務(wù)部門在這一過(guò)程當(dāng)中只是起到一個(gè)輔助作用。

在人員短缺時(shí)，通常首先應(yīng)當(dāng)考慮（）的方法，實(shí)現(xiàn)人力供給與需求的合理配置。

企業(yè)設(shè)置崗位的基本原則是（）

招聘與選拔就是指找人與招人。

人員測(cè)評(píng)過(guò)程中應(yīng)注意那些問(wèn)題？

內(nèi)部招聘存在甄選時(shí)間較長(zhǎng)，決策難度大，成本較高等缺點(diǎn)。

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試的說(shuō)法正確的是（）。

企業(yè)發(fā)展部門負(fù)責(zé)人需要管理部門內(nèi)部日常工作。

人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理章節(jié)練習(xí)(2019.10.27)

勝任力模型建立過(guò)程中信息收集的主要方法是（）

在招聘預(yù)算中，招聘廣告預(yù)算、招聘測(cè)試預(yù)算、體格檢查預(yù)算及其他預(yù)算各自所占比例是（）

職位說(shuō)明書(shū)應(yīng)該由人力資源部門制訂，業(yè)務(wù)部門在這一過(guò)程當(dāng)中只是起到一個(gè)輔助作用。

在人員短缺時(shí)，通常首先應(yīng)當(dāng)考慮（）的方法，實(shí)現(xiàn)人力供給與需求的合理配置。

企業(yè)設(shè)置崗位的基本原則是（）

招聘與選拔就是指找人與招人。

人員測(cè)評(píng)過(guò)程中應(yīng)注意那些問(wèn)題？

內(nèi)部招聘存在甄選時(shí)間較長(zhǎng)，決策難度大，成本較高等缺點(diǎn)。

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試的說(shuō)法正確的是（）。

企業(yè)發(fā)展部門負(fù)責(zé)人需要管理部門內(nèi)部日常工作。

在招聘預(yù)算中，招聘廣告預(yù)算、招聘測(cè)試預(yù)算、體格檢查預(yù)算及其他預(yù)算各自所占比例是（）

職位說(shuō)明書(shū)應(yīng)該由人力資源部門制訂，業(yè)務(wù)部門在這一過(guò)程當(dāng)中只是起到一個(gè)輔助作用。

在人員短缺時(shí)，通常首先應(yīng)當(dāng)考慮（）的方法，實(shí)現(xiàn)人力供給與需求的合理配置。

人員測(cè)評(píng)過(guò)程中應(yīng)注意那些問(wèn)題？

內(nèi)部招聘存在甄選時(shí)間較長(zhǎng)，決策難度大，成本較高等缺點(diǎn)。

企業(yè)發(fā)展部門負(fù)責(zé)人需要管理部門內(nèi)部日常工作。