人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理填空題每日一練(2020.03.22)

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1.填空題在內(nèi)部競(jìng)聘的后期，對(duì)于企業(yè)任命合格人選、培養(yǎng)后備力量尤為關(guān)鍵的一個(gè)階段為：（）

2.填空題素質(zhì)是一種相對(duì)穩(wěn)定的（）個(gè)體不盡相同，可以綜合不同環(huán)境中的刺激使得作出一致的（）

3.填空題招聘成本評(píng)估是招聘效果評(píng)估的第一個(gè)評(píng)估要素，招聘成本評(píng)估包括（）、（）、（）、（）、（）

4.填空題在大型招聘活動(dòng)中，錄用人員評(píng)估顯得十分重要。錄用效果評(píng)估應(yīng)從（）、（）等角度進(jìn)行。

5.填空題勝任特征模型的概念是由（）首先提出來(lái)的。