問答題

【論述題】一次反感的面試會使應(yīng)聘者對公司印象大大折扣，也會使符合職位要求人員不能正常進入面試程序，流失優(yōu)秀的潛在人才，因此非常有必要進行面試前的準(zhǔn)備。這種說法正確嗎？為什么？

答案： 正確
面試前準(zhǔn)備包括的內(nèi)容包括：設(shè)計面試時間、面試環(huán)境設(shè)計與布置、多輪面試設(shè)計、溝通與甄選者級別對應(yīng)的面試者、...
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【論述題】電話甄選需要達到兩個目的：對求職者進行背景調(diào)查和正式面試。這種說法正確嗎？為什么？
答案： 不正確
電話甄選需要達到兩個目的，與求職者建立聯(lián)系，約定面試時間；
電話甄選前要做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作，...
問答題

【論述題】基于團隊匹配的人格測評符合說是指：在進行團隊匹配時，不僅僅要考慮到能力測評的結(jié)果，更要注重人格測評的結(jié)果，原則上本著最優(yōu)的方式配置團隊。這種說法正確嗎？為什么？
答案： 正確
應(yīng)用人格測評目前最主要的發(fā)展趨勢是：基于團隊匹配的人格測評，將團隊小組成員之間的個性、能力、職業(yè)興趣等進...
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