一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。