11468工作崗位研究原理與應(yīng)用章節(jié)練習(xí)(2020.02.29)

來源：考試資料網(wǎng)

1 公務(wù)員職位分類一般是（）

2 知識(shí)型員工的工作設(shè)計(jì)的指導(dǎo)理論主要是（）

3 為了滿足組織未來發(fā)展對(duì)人員配置的需求，需要進(jìn)行（）

4.問答題工作評(píng)價(jià)有什么作用？

參考答案：作用：以量值表現(xiàn)崗位的特征；比較崗位價(jià)值的大?。粸槠髽I(yè)崗位歸級(jí)、分類奠定基礎(chǔ)。

5 影響績(jī)效的最直接因素是（）

6 在一定的時(shí)間內(nèi)，企業(yè)中由特定人員所承擔(dān)的一項(xiàng)或多項(xiàng)職責(zé)的集合叫做（）

7 人員預(yù)算的實(shí)質(zhì)是企業(yè)的（）

8.問答題試述選擇工作評(píng)價(jià)的要素應(yīng)遵循的原則。

1、評(píng)價(jià)因素的全面性。
2、評(píng)價(jià)因素的可評(píng)價(jià)性。
3、評(píng)價(jià)因素的實(shí)用性。

9 工作評(píng)價(jià)所衡量的是企業(yè)各類崗位的（）

10 組織中上級(jí)主管人員能夠直接的效地指揮和領(lǐng)導(dǎo)下屬的數(shù)量被稱為（）