崗位分類亦稱（）

利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢來預(yù)測人力資源是指（）

評價(jià)崗位物質(zhì)消耗對成本的影響程度是指（）

下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)原則的是（）

工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是（）

將績效考核的結(jié)果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個(gè)體，在肯定成績的同時(shí)，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績效計(jì)劃，這一過程是指（）

工作分析的整個(gè)流程包括的階段有（）

勞動(dòng)緊張程度應(yīng)該包括（）的緊張程度。

采用序列法進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)，為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對價(jià)值差，可采用（）

工作評價(jià)是指對企事業(yè)單位各類崗位進(jìn)行衡量的過程，衡量的是崗位之間的（）