績(jī)效評(píng)估人員不包括（）

對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定主要是用測(cè)定（）

根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，凡是產(chǎn)品單一，質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為（）

工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）

評(píng)價(jià)崗位物質(zhì)消耗對(duì)成本的影響程度是指（）

在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對(duì)每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是（）

采用序列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對(duì)價(jià)值差，可采用（）

勞動(dòng)緊張程度應(yīng)該包括（）的緊張程度。

從內(nèi)容和范圍來看，工作說明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是（）

關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說法的是（）