11468工作崗位研究原理與應用章節(jié)練習(2020.04.20)

來源：考試資料網(wǎng)

1 各類職業(yè)分類的標準是（）

2 組織中上級主管人員能夠直接的效地指揮和領導下屬的數(shù)量被稱為（）

3.問答題培訓需求分析的作用表現(xiàn)在哪些方面？

參考答案：（1）收集勝任工作崗位所需的技能、知識和業(yè)績表現(xiàn)的信息；
（2）收集工作內(nèi)容及其背景等信息進行任務分析，了解完...

4 在現(xiàn)有資料的基礎上對每個工作崗位的任務、責任、權力、工作負荷、任職資格等進行初步分析，為進一步調(diào)查、分析奠定基礎的工作分析方法是（）

5 工作設計的實質(zhì)是（）

6 企業(yè)中的成員為了完成某一特定的任務，需要做的一系列相關的工作是指（）

7.問答題該工作說明書編寫中存在的問題是什么？

參考答案：存在問題是：
①對工作說明書的內(nèi)容和結構認識不清。
②對工作職責界定不清。
③工作說明書的...

8.問答題績效評估人員可由哪五類人員組成？

（1）直接上級；
（2）同事；
（3）被評估者本人；
（4）直接下級；
（5）其他相關人員。

9 將以工作為中心的要素和以人為中心的要素結合在一起的工作分析方法是（）

10.問答題簡述崗位設置遵循經(jīng)濟化、科學化、合理化和系統(tǒng)化原則的原因。

參考答案：崗位設置應從企業(yè)整體出發(fā)，全面分析和評價各崗位存在的合理性，科學設計崗位的數(shù)量和結構，實現(xiàn)崗位設置的經(jīng)濟化、科學化、合理...