<del id="euzss"><sub id="euzss"></sub></del>

人力資源開發(fā)與管理章節(jié)練習(2019.10.18)

來源：考試資料網(wǎng)

1 對員工的職業(yè)生涯管理應開始于（）

2 在考核面談時注意的原則是（）

3.填空題人力資本的思想最早是由古典政治經(jīng)濟學家提出來的，古典政治經(jīng)濟學家的鼻祖（）提出了勞動創(chuàng)造價值的觀點。

4.判斷題從根本目的來說，培訓是滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要。

5 企業(yè)員工培訓的方法包括（）

6.填空題人事風險是指組織內(nèi)從業(yè)人員的行為指向偏離組織期望和（）或由于從業(yè)人員的行為違背客觀規(guī)律，越軌等給組織造成的損失或損害。

7.名詞解釋人力資源開發(fā)效果評估

參考答案：是系統(tǒng)地收集人力資源開發(fā)活動成果的信息，以衡量人力資源開發(fā)活動是否有效或達到預期目標的過程，并為下一步人力資源開發(fā)決策提...

8.問答題試分析當今社會勞務(wù)派遣現(xiàn)象如此盛行的主要原因有哪些？

參考答案：勞務(wù)派遣的問題說到底是一個“身份”問題。勞動合同法強化了勞動合同的訂立，強化了用人單位長期用工的責任，而勞務(wù)派遣恰恰規(guī)避...

9 工作分析的哪個階段主要是解決“為什么進行工作分析”和“怎樣進行工作分析”兩個方面的問題（）

10.名詞解釋計件薪酬

參考答案：是按員工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量以及事先規(guī)定的計件單價來支付薪酬的一種形式。