人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理章節(jié)練習(xí)(2019.09.19)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 勝任力模型就是為了完成某項(xiàng)工作，達(dá)成某一績(jī)效目標(biāo)，要求任職者具備的一系列不同素質(zhì)要素的組合，其中包括（）

2 人才評(píng)價(jià)中心的主要形式包括（）。

3 面試試題的設(shè)計(jì)步驟包括（）

4 人力資源內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)不包括（）。

5 研究表明，從應(yīng)聘者面部表情獲得的信息量可達(dá)（）。

6 關(guān)于內(nèi)外部招募，說(shuō)法不正確的是（）。

7 要使得紅葉子足夠碩大，必須具備的條件有（）

8 簡(jiǎn)歷篩選的首要步驟是（）。

9.判斷題內(nèi)部人力資源供給和外部人力資源的供給的方法是一樣的。

10.填空題面試常見(jiàn)的問(wèn)題是（）、（）、（）、（）

參考答案：開(kāi)放式問(wèn)題；假設(shè)性問(wèn)題；假設(shè)性問(wèn)題；探究式問(wèn)題