單項(xiàng)選擇題人力資源內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)不包括()。
A、來(lái)源有限
B、近親繁殖
C、內(nèi)部矛盾
D、活力過(guò)旺
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1.單項(xiàng)選擇題典型的“砌石墻”招聘模式是()。
A、獵頭招聘
B、內(nèi)部招聘
C、外部招聘
D、外部補(bǔ)償
2.單項(xiàng)選擇題單位在招聘之前需要重點(diǎn)考慮的不包括()。
A、招聘到的人產(chǎn)生的效益
B、要應(yīng)聘的人的特點(diǎn)
C、別的公司怎么做
D、自己公司要怎么做
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最新試題
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來(lái)收集和解釋人員信息和職位信息的過(guò)程。
題型:判斷題
在費(fèi)用上,國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí),級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題