招聘管理、面試技術(shù)章節(jié)練習(xí)(2019.06.26)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題招聘的流程應(yīng)按照什么步驟進行？

一填表，二準備資料，三選擇招聘渠道，四填寫登記表，五初步篩選，六初選，七復(fù)試。

2 招聘的載體包括下列哪些？（）

3.問答題高效、完整的面試應(yīng)該有什么目標？

參考答案：一是為面試官提供多角度觀察應(yīng)聘者的機會，評估應(yīng)聘者的能力和對所應(yīng)聘職位的態(tài)度，并考察其是否適合空缺崗位的工作。

4 某企業(yè)需招聘4名部門經(jīng)理，招募時有20人應(yīng)聘，則應(yīng)聘率為（）

5 勞動力市場對企業(yè)招聘活動的影響主要表現(xiàn)為（）

6 一般情況下，企業(yè)采取外部招募渠道主要用于滿足下列哪幾種需要？（）

7 R.邁克斯和 C.斯諾按照企業(yè)生產(chǎn)（服務(wù)）方法的不同將企業(yè)戰(zhàn)略分為哪幾種方式（）

8 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》于（）工日起正式實施。

9.名詞解釋自我認知

參考答案：對自己身份的知覺和評價（如認為自己是某一領(lǐng)域的權(quán)威）。

10.判斷題內(nèi)部招聘能夠節(jié)約一定的人力、物力和財力，招聘的速度快

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