<th id="qzwyv"><listing id="qzwyv"></listing></th>

<table id="qzwyv"><menuitem id="qzwyv"></menuitem></table>

招聘管理、面試技術章節(jié)練習(2019.07.20)

單項選擇題
參與招聘管理的人員應力爭用最小的成本招聘到最適合組織的人員，這體現(xiàn)了招聘管理的（）
A.合法性原則
B.效益原則
C.真實性原則
D.全面性原則
判斷題
人才儲備法是利用現(xiàn)有人員技術檔案中的信息，挑選合適的人員進行職位匹配。
答案：正確
單項選擇題
（）是從職位申請者中選出組織需要的最合適的人員的過程。
A.招募
B.甄選
C.評估
判斷題
信息越容易獲取，招聘的難度就會越高
答案：錯誤
問答題
勝任素質(zhì)模型的運用條件是什么？
答案：一是組織戰(zhàn)略的指導。
二是組織文化的包容性。
三是組織結(jié)構與管理方式的轉(zhuǎn)變。
四是組織高層...
多項選擇題
目前企業(yè)中比較常見的內(nèi)部招聘渠道有（）
A.網(wǎng)絡招聘
B.內(nèi)部晉升
C.職位公告法
D.崗位輪換
E.員工推薦法
名詞解釋
錄用比
答案：是錄用人數(shù)應聘人數(shù)的比，錄用比越小說明候選人員越多，這時實際錄用人員的素質(zhì)則可能比較高，但同時組織的招聘成本可能較高；反...
多項選擇題
作為最傳統(tǒng)且使用最廣泛的人員選拔方式，面試具有以下明顯的特點（）
A.直接性
B.雙向性
C.主觀性
填空題
角色扮演具有 a.（） b.針對性 c.（）。
答案：逼真性；靈活性

<table id="pcikf"><legend id="pcikf"><big id="pcikf"></big></legend></table>