A.內(nèi)部提升
B.內(nèi)部調(diào)動(dòng)
C.工作輪換
D.員工推薦
E.返聘
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A.知識(shí)互補(bǔ)
B.能力互補(bǔ)
C.氣質(zhì)互補(bǔ)
D.性別互補(bǔ)
E.年齡互補(bǔ)
A.列出特定工作崗位的職責(zé)要求，以便協(xié)助進(jìn)行工作分析
B.向人力資源管理人員解釋對未來雇員的要求以及所要雇傭人員的類型
C.制定出雇員晉升人事計(jì)劃
D.描述出工作對人員素質(zhì)的要求，以便人力資源管理人員設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)恼邕x和測試方案
E.同候選人進(jìn)行面談，做出最后的甄選決策
A.列出特定工作崗位的職責(zé)要求，以便協(xié)助進(jìn)行工作分析
B.在部門主管人員所提供資料的基礎(chǔ)上編寫工作描述和工作說明書
C.制定出雇員晉升人事計(jì)劃
D.開發(fā)潛在合格求職者來源并開展招聘活動(dòng)，力爭為組織招聘到高質(zhì)量的求職者
E.同候選人進(jìn)行面談，做出最后的甄選決策
A.對招聘崗位信息非常熟悉
B.掌握必要的面試技術(shù)
C.較強(qiáng)的溝通能力
D.具備冷靜、客觀的分析判斷能力
E.具備較高的學(xué)歷
A.性格特征
B.愛好
C.能力
D.心理特征
E.工作經(jīng)驗(yàn)
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）