A.知識(shí)互補(bǔ)
B.能力互補(bǔ)
C.氣質(zhì)互補(bǔ)
D.性別互補(bǔ)
E.年齡互補(bǔ)
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A.列出特定工作崗位的職責(zé)要求，以便協(xié)助進(jìn)行工作分析
B.向人力資源管理人員解釋對(duì)未來(lái)雇員的要求以及所要雇傭人員的類型
C.制定出雇員晉升人事計(jì)劃
D.描述出工作對(duì)人員素質(zhì)的要求，以便人力資源管理人員設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)恼邕x和測(cè)試方案
E.同候選人進(jìn)行面談，做出最后的甄選決策
A.列出特定工作崗位的職責(zé)要求，以便協(xié)助進(jìn)行工作分析
B.在部門主管人員所提供資料的基礎(chǔ)上編寫工作描述和工作說(shuō)明書
C.制定出雇員晉升人事計(jì)劃
D.開發(fā)潛在合格求職者來(lái)源并開展招聘活動(dòng)，力爭(zhēng)為組織招聘到高質(zhì)量的求職者
E.同候選人進(jìn)行面談，做出最后的甄選決策
A.對(duì)招聘崗位信息非常熟悉
B.掌握必要的面試技術(shù)
C.較強(qiáng)的溝通能力
D.具備冷靜、客觀的分析判斷能力
E.具備較高的學(xué)歷
A.性格特征
B.愛好
C.能力
D.心理特征
E.工作經(jīng)驗(yàn)
A.合法性
B.競(jìng)爭(zhēng)、全面
C.公平、公開
D.擇優(yōu)、匹配
E.成本、效率
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在崗位說(shuō)明書中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在工作說(shuō)明書中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在崗位說(shuō)明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）