A.性格特征
B.愛(ài)好
C.能力
D.心理特征
E.工作經(jīng)驗(yàn)
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A.合法性
B.競(jìng)爭(zhēng)、全面
C.公平、公開(kāi)
D.擇優(yōu)、匹配
E.成本、效率
A.招募成本
B.歷史成本
C.安置成本
D.適應(yīng)性培訓(xùn)成本
A.歷史成本
B.重置成本
C.機(jī)會(huì)成本
D.離職成本
A.信度
B.效度
C.置信區(qū)間
D.概率
A.標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的過(guò)高，會(huì)導(dǎo)致“天花板效應(yīng)”
B.做出錄用決策后，要對(duì)新員工進(jìn)行一些簡(jiǎn)單接待，有利于減少或消除新員工的陌生感
C.將條件不錯(cuò)且適合組織需要的人才納入組織的人才信息庫(kù)
D.職前適應(yīng)性培訓(xùn)目的是使新員工熟悉新崗位的工作以及組織內(nèi)部各項(xiàng)政策、規(guī)章
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在工作說(shuō)明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在工作說(shuō)明書中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）