A.列出特定工作崗位的職責(zé)要求，以便協(xié)助進(jìn)行工作分析
B.向人力資源管理人員解釋對(duì)未來(lái)雇員的要求以及所要雇傭人員的類型
C.制定出雇員晉升人事計(jì)劃
D.描述出工作對(duì)人員素質(zhì)的要求，以便人力資源管理人員設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)恼邕x和測(cè)試方案
E.同候選人進(jìn)行面談，做出最后的甄選決策
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A.列出特定工作崗位的職責(zé)要求，以便協(xié)助進(jìn)行工作分析
B.在部門主管人員所提供資料的基礎(chǔ)上編寫(xiě)工作描述和工作說(shuō)明書(shū)
C.制定出雇員晉升人事計(jì)劃
D.開(kāi)發(fā)潛在合格求職者來(lái)源并開(kāi)展招聘活動(dòng)，力爭(zhēng)為組織招聘到高質(zhì)量的求職者
E.同候選人進(jìn)行面談，做出最后的甄選決策
A.對(duì)招聘崗位信息非常熟悉
B.掌握必要的面試技術(shù)
C.較強(qiáng)的溝通能力
D.具備冷靜、客觀的分析判斷能力
E.具備較高的學(xué)歷
A.性格特征
B.愛(ài)好
C.能力
D.心理特征
E.工作經(jīng)驗(yàn)
A.合法性
B.競(jìng)爭(zhēng)、全面
C.公平、公開(kāi)
D.擇優(yōu)、匹配
E.成本、效率
A.招募成本
B.歷史成本
C.安置成本
D.適應(yīng)性培訓(xùn)成本
最新試題
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）