單項選擇題（）是通過對應(yīng)聘者過去的行為進行全方位的了解，預(yù)測應(yīng)聘者能否適應(yīng)新的崗位的一種特殊的結(jié)構(gòu)化的人才測評方法。
A.角色扮演法
B.行為面試法
C.情境模擬法
D.崗位考核法
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1.單項選擇題下面幾種招聘方式最能提高員工士氣的方式是（）
A.外部招聘
B.校園招聘
C.企業(yè)內(nèi)部招聘
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
2.單項選擇題面試環(huán)節(jié)當(dāng)面試官問道：“銷售過程中，我們常常會遇到很多難纏的客戶，你將如何應(yīng)對?！边@類問題屬于（）
A.行為性問題
B.理論性問題
C.引導(dǎo)性問題
D.判斷性問題
5.多項選擇題在解讀身體語言時，必須遵守一定的規(guī)則盡量避免誤會，以下符合規(guī)則的表述有（）
A.連貫的理解
B.尋找一致性，注意肢體語言與有聲話語是否矛盾
C.結(jié)合語境來理解，結(jié)合當(dāng)時的具體環(huán)境來理解身體語言
D.切忌忽視其他相聯(lián)系的表情和動作，孤立地解讀身體語言
最新試題
銷售費用是銷售管理當(dāng)中的一個盲區(qū)，有兩個極端一個極端叫做實報實銷，另一個叫做費用包干。
題型：判斷題
如果企業(yè)決定開除某個員工，不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評估的方式。
題型：判斷題
針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進行的評估屬于銷售質(zhì)量評估。
題型：判斷題
企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。
題型：判斷題
領(lǐng)導(dǎo)只要考核銷售人員完成的結(jié)果，不需要對銷售過程進行考核。
題型：判斷題
在團隊工作方法上，除了要努力教育加強共識之外，你要允許員工做一點錯誤，允許他們?nèi)L試。
題型：判斷題
團隊需要有共同的工作方法，在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團隊表現(xiàn)為對工作流程的統(tǒng)一。
題型：判斷題
績效考核需要有專業(yè)的人員負責(zé)，作為考核者一定要清楚（）
題型：多項選擇題
績效考評目標(biāo)指的是通過績效考核，我們想要的最終成果是什么。
題型：判斷題
績效考核結(jié)束后我們可以進行反饋，也可以不進行反饋。
題型：判斷題