單項選擇題（）是勞動關系的一個附加的十分重要的外部環(huán)境。
A.大眾傳播媒介
B.政府
C.政黨
D.企業(yè)
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1.單項選擇題社會活動的其他組成部分對勞動關系的影響不包括（）。
A.直接剌激某種勞動關系行為
B.破壞已建立的勞動關系
C.直接限制某種勞動關系行為
D.間接地影響勞動關系參與者的觀點
2.單項選擇題對勞動關系影響尤為重要的社會活動不包括（）。
A.經(jīng)濟活動
B.社會活動
C.心理活動
D.政治活動
3.單項選擇題.在談判中，雙方的談判機構首先要將各種談判的問題進行分析，從而確定談判的目標和各種項目的先后順序。集體談判的另一策略是（）。
A.討價還價
B.相互協(xié)商
C.妥協(xié)與讓步
D.采取高姿態(tài)
4.單項選擇題勞動關系的產(chǎn)出通常是各種（）。
A.規(guī)律
B.規(guī)則
C.規(guī)范
D.法則
5.單項選擇題集體談判的一個特征是談判的（），另一個特征是談判問題的多維性。
A.一維性
B.確定性
C.不確定性
D.風險性
最新試題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題