A.咨詢對象
B.企業(yè)內(nèi)部價值鏈的環(huán)節(jié)
C.咨詢?nèi)藛T和企業(yè)的關(guān)系
D.咨詢時間長
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A.咨詢對象
B.咨詢?nèi)藛T和企業(yè)的關(guān)系
C.咨詢涉及的業(yè)務(wù)廣度
D.咨詢時間長短
A.咨詢對象
B.咨詢涉及的業(yè)務(wù)廣度
C.企業(yè)內(nèi)部價值鏈的環(huán)節(jié)
D.咨詢時間長短
A.咨詢時長
B.咨詢對象
C.涉及業(yè)務(wù)廣度
D.咨詢?nèi)藛T和企業(yè)的關(guān)系
A.整個社會缺乏對管理咨詢業(yè)的監(jiān)督考察機制
B.我國的咨詢業(yè)仍處在發(fā)展的中期階段
C.全行業(yè)缺乏統(tǒng)一的理論認(rèn)識及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
D.參業(yè)人員的素質(zhì)參差不齊
A.20世紀(jì)50年代
B.20世紀(jì)70年代
C.20世紀(jì)80年代
D.20世紀(jì)60年代
最新試題
簡述對預(yù)備調(diào)查應(yīng)認(rèn)真做好的準(zhǔn)備。
簡述收集必要的資料的目的。
人力資源管理的后續(xù)服務(wù)階段的工作內(nèi)容有()
簡述什么是激進(jìn)式變革以及哪種情況下企業(yè)會采取激進(jìn)式變革。
對企業(yè)戰(zhàn)略的正式診斷即對戰(zhàn)略本身內(nèi)容及實施情況的診斷,一般分為如下哪幾個過程()
在組織變革中,為減少阻力,可以采用以下哪些措施()
撰寫戰(zhàn)略診斷報告書有哪些注意事項。
對方案實施效果進(jìn)行評價的一般步驟有哪些?
企業(yè)戰(zhàn)略診斷的目的是明確最關(guān)鍵的戰(zhàn)略問題,診斷時一般從哪些方面考慮。
簡述戰(zhàn)略咨詢假設(shè)的重要性。