下列屬于能力開(kāi)發(fā)和教育訓(xùn)練診斷的要點(diǎn)的是（）

造成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)不合理情況的原因是多方面的，主要有（）

簡(jiǎn)述診斷階段常見(jiàn)的分析方法。

對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的正式診斷即對(duì)戰(zhàn)略本身內(nèi)容及實(shí)施情況的診斷，一般分為如下哪幾個(gè)過(guò)程（）

企業(yè)環(huán)境是一個(gè)多主體的、多層次的、發(fā)展變化的多位結(jié)構(gòu)系統(tǒng)。根據(jù)研究環(huán)境的目的、任務(wù)、要求各不相同，對(duì)環(huán)境的分類可分為哪幾種？

簡(jiǎn)述戰(zhàn)略綜合調(diào)查中的注意事項(xiàng)。

人力資源管理的后續(xù)服務(wù)階段的工作內(nèi)容有（）

簡(jiǎn)述后續(xù)服務(wù)階段主要包括哪些內(nèi)容。

撰寫(xiě)戰(zhàn)略診斷報(bào)告書(shū)有哪些注意事項(xiàng)。

簡(jiǎn)述“十字路口”職業(yè)生涯模型。