A.尤其適合在傳統(tǒng)薪酬體系運行不正常的企業(yè)首先推廣使用寬帶薪酬
B.在勞動密集型企業(yè)優(yōu)先使用寬帶薪酬模式
C.要做好任職資格及工資評級工作
D.要明確企業(yè)人力資源戰(zhàn)略并將其作為寬帶薪酬管理模式實現(xiàn)的基礎(chǔ)
E.要與企業(yè)管理方式和組織層級結(jié)構(gòu)的優(yōu)化相結(jié)合
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.具有支持垂直型組織結(jié)構(gòu)的作用
B.可引導(dǎo)員工重視個人技能增長和知識的積累
C.有利于職位輪換
D.有利于推動良好的績效
E.有助于企業(yè)形成集體凝聚力
A.使得各職等薪酬增長率大致相同
B.確定每個職等最低薪酬和最高薪酬后再確定薪酬中位值
C.首先確定每個職等最低薪酬和最高薪酬
D.確定薪酬等級后再確定各職等的薪酬中位值
E.確保各職等薪酬增長率隨職等提高而增加
A.工資成本總量的調(diào)整
B.基本工資和獎勵工資的調(diào)整
C.員工基本、輔助和浮動工資的比例
D.職務(wù)和崗位工資率的確定
E.工資成本在不同員工之間的分配
A.吸引、保留和激勵員工
B.控制勞動力成本
C.增強企業(yè)實力
D.塑造企業(yè)形象
E.確定職位級別
A.將薪酬結(jié)構(gòu)與刺激性獎勵聯(lián)系起來
B.縮短假期
C.延緩提薪
D.工資凍結(jié)
E.暫停生活補貼
最新試題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）