單項(xiàng)選擇題雇員定期從一種工作崗位換到另一崗位上;他們?cè)诿恳粛徫簧贤A糇銐蜷L(zhǎng)的時(shí)間以使他們學(xué)會(huì)工作是怎樣做的以及與公司中其它工作之間的關(guān)系。選出相對(duì)應(yīng)的方法名稱(chēng)()

A.崗位輪換
B.模擬培訓(xùn)
C.課堂培訓(xùn)
D.輔導(dǎo)
E.交互式視頻培訓(xùn)


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4.單項(xiàng)選擇題以下是關(guān)于各種雇員培訓(xùn)方法優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)的陳述。選擇包含正確陳述的選項(xiàng)。()

A.自學(xué)培訓(xùn)的主要優(yōu)點(diǎn)是:它給每一位受訓(xùn)者提供互動(dòng)的、以情景為基礎(chǔ)的培訓(xùn)和個(gè)性化的關(guān)注。
B.課堂培訓(xùn)的一個(gè)缺點(diǎn)是:其非正式的結(jié)構(gòu)可能導(dǎo)致培訓(xùn)中的缺口和不一致性。
C.以計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的培訓(xùn)計(jì)劃的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)是::這種培訓(xùn)方便、并允許雇員根據(jù)自己的時(shí)間安排接受培訓(xùn),而無(wú)需離開(kāi)他們的工作臺(tái)。
D.在職培訓(xùn)的一個(gè)重要優(yōu)點(diǎn)是:雇員可以從其所犯任何錯(cuò)誤中學(xué)習(xí),而不必?fù)?dān)心其所犯的錯(cuò)誤給公司帶來(lái)負(fù)面影響。

5.單項(xiàng)選擇題當(dāng)一名新雇員開(kāi)始在一家金融服務(wù)公司從事客戶服務(wù)工作時(shí),雇員通常要接受一種稱(chēng)為熟悉工作環(huán)境的培訓(xùn)。為了向新客戶服務(wù)雇員提供最好的熟悉工作環(huán)境,金融服務(wù)公司應(yīng)該讓雇員()

A.熟悉公司的經(jīng)營(yíng)理念和目標(biāo)、雇員被指派所在工作組的基本經(jīng)營(yíng)情況,及客戶服務(wù)的基本概念。
B.僅熟悉公司的經(jīng)營(yíng)理念和目標(biāo),以及雇員被指派所在工作組的基本經(jīng)營(yíng)情況。
C.僅熟悉雇員被指派所在工作組的基本經(jīng)營(yíng)情況和客戶服務(wù)的基本概念。
D.僅熟悉雇員被指派所在工作組的基本經(jīng)營(yíng)情況。

最新試題

在客戶服務(wù)的培訓(xùn)方式中有一種稱(chēng)為“輔導(dǎo)”,請(qǐng)對(duì)其加以說(shuō)明。

題型:?jiǎn)柎痤}

在與客戶進(jìn)行電話溝通前客戶服務(wù)人員可以使用腳本和談話要點(diǎn)作為輔助手段。請(qǐng)解釋什么是腳本?

題型:?jiǎn)柎痤}

請(qǐng)解釋什么是差異性培訓(xùn)?

題型:?jiǎn)柎痤}

客戶服務(wù)中的五項(xiàng)服務(wù)缺口是哪五項(xiàng)及產(chǎn)生的原因?

題型:?jiǎn)柎痤}

有的公司采取的組織結(jié)構(gòu)為扁平型組織結(jié)構(gòu),清說(shuō)明它的特點(diǎn)。

題型:?jiǎn)柎痤}

強(qiáng)勢(shì)企業(yè)文化,它對(duì)客戶服務(wù)有什么影響?

題型:?jiǎn)柎痤}

在與客戶溝通的過(guò)程中是什么原因引起了認(rèn)知誤差?

題型:?jiǎn)柎痤}

公司可以通過(guò)兩種方式監(jiān)察客戶服務(wù)的互動(dòng):實(shí)時(shí)監(jiān)察和記錄監(jiān)察,請(qǐng)對(duì)其進(jìn)行解釋說(shuō)明。

題型:?jiǎn)柎痤}

與不滿的客戶打交道是服務(wù)提供者的最大挑戰(zhàn)之一,我們可以通過(guò)哪四個(gè)步驟來(lái)改變這種狀況?

題型:?jiǎn)柎痤}

業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估方法包括目標(biāo)管理法、圖表定級(jí)評(píng)估法、鑒定評(píng)估法、關(guān)鍵事件評(píng)估法、全方位反饋法,請(qǐng)解釋什么是目標(biāo)管理法?

題型:?jiǎn)柎痤}