A. 已經(jīng)非常成功的員工
B. 業(yè)績(jī)處于中間的員工
C. 業(yè)績(jī)處于低谷的員工
D. 以上都不正確
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你可能感興趣的試題
A. 記錄員工的愿望
B. 給員工寫個(gè)人評(píng)語(yǔ)
C. 給員工父母寫信/寄禮物
D. 以上都包括
A. 合理化建議
B. 共同制定目標(biāo),分別承擔(dān)改善責(zé)任
C. 民主決策制
D. 以上都包括
A. 薪酬的多少
B. 薪資結(jié)構(gòu)的科學(xué)性和合理性
C. 薪酬的對(duì)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)性和對(duì)外公平性
D. 以上都不正確
A.薪酬激勵(lì)
B.情感激勵(lì)
C.挫折激勵(lì)
D.以上都包括
A.營(yíng)銷管理
B.生產(chǎn)管理
C.人力資源管理
D.資本運(yùn)作
最新試題
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
獎(jiǎng)勵(lì)那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的()決定了目標(biāo)的設(shè)定與績(jī)效的關(guān)系。
提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
人力資本價(jià)值是企業(yè)最主要的無(wú)形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
民營(yíng)企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同,可相互代替。