A.薪酬主要取決于企業(yè)的經(jīng)營狀況
B.員工忠誠度較高
C.企業(yè)人工成本較高
D.員工會感到較大的工作壓力
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A.M/1.05
B.0.05M
C.M/1.1
D.0.5M
A.對所有職務進行薪酬調(diào)查
B.對所有職務進行崗位評價
C.進行薪酬成本核算
D.確定薪酬水平策略
A.應較頻繁予以調(diào)高薪酬
B.應立即調(diào)低薪酬
C.應增大工作負荷與責任
D.應較大幅度調(diào)高薪酬并提高工效
A.與組織目標相符
B.按工作流程支付
C.動態(tài)調(diào)整性
D.貫徹內(nèi)部一致性
A.基本薪酬與標桿企業(yè)薪酬水平持平
B.盡量降低福利,且宜采用長期激勵的方式
C.獎金績效激勵薪酬必須調(diào)整到適當偏低于市場競爭對手的狀態(tài)
D.獎金績效激勵薪酬必須調(diào)整到與市場競爭對手持平的狀態(tài)
最新試題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
崗位分析主要提供的問題不包括()
工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()