單項選擇題利用薪酬結構設計對企業(yè)的薪酬體系進行診斷調整時，首先應（）。

A.對所有職務進行薪酬調查
B.對所有職務進行崗位評價
C.進行薪酬成本核算
D.確定薪酬水平策略


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1.單項選擇題調整偏離特征結構線的薪酬點時，對于位于特征結構線以上的工作（）。

A.應較頻繁予以調高薪酬
B.應立即調低薪酬
C.應增大工作負荷與責任
D.應較大幅度調高薪酬并提高工效

2.單項選擇題薪酬結構設計時，需使薪酬結構與組織層次、職位設計之間形成對等、協(xié)調的關系。這體現(xiàn)了薪酬結構設計的（）原則。

A.與組織目標相符
B.按工作流程支付
C.動態(tài)調整性
D.貫徹內(nèi)部一致性

3.單項選擇題處于高速增長階段的企業(yè)，實施薪酬水平策略時應做到（）。

A.基本薪酬與標桿企業(yè)薪酬水平持平
B.盡量降低福利，且宜采用長期激勵的方式
C.獎金績效激勵薪酬必須調整到適當偏低于市場競爭對手的狀態(tài)
D.獎金績效激勵薪酬必須調整到與市場競爭對手持平的狀態(tài)

4.單項選擇題進行薪酬調查時應做到（）。

A.收集到薪酬數(shù)據(jù)后第一步是分析薪酬結構的合理性
B.根據(jù)調查計劃確定調查結果的用途
C.選擇訪談或郵寄調查問卷的方法采集薪酬數(shù)據(jù)
D.應選擇達到目的所必需的盡可能多的企業(yè)和崗位