A.與組織目標(biāo)相符
B.按工作流程支付
C.動(dòng)態(tài)調(diào)整性
D.貫徹內(nèi)部一致性
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A.基本薪酬與標(biāo)桿企業(yè)薪酬水平持平
B.盡量降低福利，且宜采用長(zhǎng)期激勵(lì)的方式
C.獎(jiǎng)金績(jī)效激勵(lì)薪酬必須調(diào)整到適當(dāng)偏低于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀態(tài)
D.獎(jiǎng)金績(jī)效激勵(lì)薪酬必須調(diào)整到與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手持平的狀態(tài)
A.收集到薪酬數(shù)據(jù)后第一步是分析薪酬結(jié)構(gòu)的合理性
B.根據(jù)調(diào)查計(jì)劃確定調(diào)查結(jié)果的用途
C.選擇訪(fǎng)談或郵寄調(diào)查問(wèn)卷的方法采集薪酬數(shù)據(jù)
D.應(yīng)選擇達(dá)到目的所必需的盡可能多的企業(yè)和崗位
A.整理
B.修正
C.分析
D.評(píng)估
A.勞動(dòng)態(tài)度
B.勞動(dòng)強(qiáng)度
C.勞動(dòng)技能
D.勞動(dòng)環(huán)境
A.選擇技能、績(jī)效、責(zé)任等因素作為報(bào)酬要素
B.通常選擇15-20個(gè)關(guān)鍵性崗位
C.將需要評(píng)估的崗位兩兩相互比較
D.以報(bào)酬要素為基礎(chǔ)，對(duì)全部崗位進(jìn)行排序
最新試題
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱(chēng)為（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）