A.組織名稱、標志、標準字、標準色等看得見摸得著的實物
B.組織各層級管理者及員工的行為規(guī)范
C.組織文化的傳播網(wǎng)絡(luò)
D.組織的業(yè)務(wù)文化活動及其成品
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織風俗是組織內(nèi)部長期形成、約定俗成的一些特殊風俗
B.特殊典禮、儀式、習俗、節(jié)日、活動等,都屬于特殊風俗范疇
C.組織風俗表現(xiàn)為準確的文字條目形式
D.組織風俗無法依靠習慣、偏好等勢力維持
A.員工與員工之間關(guān)系
B.員工與組織之間關(guān)系
C.各部門與組織之間關(guān)系
D.組織與生活之間關(guān)系
A.思想作風
B.傳統(tǒng)習慣
C.工作方式
D.生活方式
A.聘請專家成立特殊培訓(xùn)小組
B.文化敏感性訓(xùn)練
C.語言學習、跨文化溝通及處理跨文化沖突的技巧訓(xùn)練
D.地區(qū)環(huán)境模擬
A.高情境文化中的溝通過程常常是含蓄的,溝通中重視的是情境而不是內(nèi)容
B.高情境文化中信息傳播較少依賴語言編碼,更多依賴物質(zhì)環(huán)境和語境,及雙方說話的背景因素,表達模糊,常用隱喻
C.低情境文化中溝通常常是直接的,重視內(nèi)容,不太重視個體之間的關(guān)系
D.低情境文化中語言信息表達非常清楚和準確,需要交際雙方根據(jù)交際語境去進行推測的較多
最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
以下關(guān)于組織認同不準確的是()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
以下不屬于頭腦風暴法的是()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()