A.前慣例層次
B.慣例層次
C.原則層次
D.法律層次
E.后慣例罷次
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A.人員
B.時(shí)間
C.資衣
D.空間
E.信息
A.最科學(xué)
B.最關(guān)鍵或最薄弱
C.最不重要
D.最理想
A.根據(jù)確定控制標(biāo)準(zhǔn)Z值的不同
B.根據(jù)主體的不同
C.根據(jù)環(huán)境的不同
D.根據(jù)時(shí)機(jī)、對(duì)象和目的的不同
A.人際因素
B.結(jié)構(gòu)因素
C.個(gè)人因素
D.技術(shù)因素
A.強(qiáng)烈的成就需要
B.強(qiáng)烈的自我實(shí)現(xiàn)需要
C.強(qiáng)烈的依附感需要
D.強(qiáng)烈的權(quán)力需要
最新試題
有效的全球化經(jīng)營(yíng)者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力，它們是一個(gè)整體，其落腳點(diǎn)是（）
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃，這是根據(jù)計(jì)劃的（）進(jìn)行分類的。
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是（）
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
在按職能劃分的計(jì)劃中，（）是組織的主要計(jì)劃。
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
赫茲伯格通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)（）
下列影響決策的因素中，不屬于決策主體因素的是（）