簡述對投射測驗的批評。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）